為加強(qiáng)公司的考勤工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度，保持良好工作秩序，樹立員工的責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，特制訂員工考勤制度。
一、考勤范圍  
公司正式員工、新聘員工、勞務(wù)派遣人員、借用員工、返聘人員、臨時(shí)工。
二、考勤管理
（一）公司人力資源管理機(jī)構(gòu)是公司考勤工作的管理部門，各部、室、電站要落實(shí)專人或者兼職人員負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。
（二）各部門考勤員每月底審核其所負(fù)責(zé)部門員工的考勤情況，考勤表及考勤單據(jù)是考勤的主要依據(jù)，考勤員根據(jù)審核后的考勤單據(jù)及時(shí)完成考勤表。
（三）考勤員在審核考勤單據(jù)、填寫考勤表時(shí)要做到公正、真實(shí)，不弄虛作假。每月5日前（節(jié)假日順延），各部、電站將上月考勤表和請(qǐng)假、加班批條（必須手續(xù)完備）匯總公布并報(bào)公司人力資源管理機(jī)構(gòu)，如考勤員未認(rèn)真履行考勤職責(zé)或考勤失真或過時(shí)未報(bào)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核的考勤表，人力資源管理機(jī)構(gòu)則不做其部門當(dāng)月考勤，該部門當(dāng)月的工資不發(fā)放。
（四）公司員工不能按時(shí)上下班或工作時(shí)間離開工作崗位的，必須事先報(bào)告并獲批準(zhǔn)（在外辦公事的人員必須提前報(bào)告），并在報(bào)送考勤表時(shí)附上部門負(fù)責(zé)人簽名的書面說明；未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意而不按時(shí)到崗或離崗的，均按遲到、早退或曠工處理。
（五）公司員工必須遵守規(guī)定的工作時(shí)間上下班。按上班時(shí)間延遲3分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗位者認(rèn)定為遲到；按下班時(shí)間提前10分鐘以上30分鐘以內(nèi)離崗者認(rèn)定為早退；遲到早退超過30分鐘～60分鐘以內(nèi)視為曠工半天，扣罰半天崗位、浮動(dòng)及效益工資；60分鐘以上者視為曠工一天，扣一天崗位、浮動(dòng)及效益工資。遲到、早退每次罰款20元，月內(nèi)超過三次的，每增加一次罰款累計(jì)加倍處罰；月內(nèi)遲到達(dá)五次的，按待崗一月處理；月內(nèi)遲到達(dá)十次的，按待崗三個(gè)月處理；月內(nèi)遲到達(dá)十五次，年內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)三十次的，按待崗半年以上處理；累計(jì)達(dá)五十次的，按待崗一年以上處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
（六）、上班時(shí)間不得睡覺、無故串崗，不得干私活，不得從事與工作無關(guān)的其他活動(dòng)（打電子游戲、下棋、打牌）。違者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰30元，月內(nèi)超過三次的，每增加一次罰款累計(jì)加倍處罰，五次以上的與遲到早退超過次數(shù)同類處罰，均在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。
（七）、有下列行為之一者經(jīng)查實(shí)按曠工處理：
1.無故不上班的；
2.不服從工作分配，經(jīng)教育說服不改正的；
3.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自離崗的（急病例除外，但事后應(yīng)立即說明事由并補(bǔ)辦手續(xù)）；
4.無故超假或續(xù)假未準(zhǔn)而不回工作崗位的；
5.謊造理由騙取假期的；
6.請(qǐng)霸王假的。
7.每月曠工累計(jì)超過3天以上者扣當(dāng)月全部工資和獎(jiǎng)金。月累計(jì)曠工達(dá)5天，年累計(jì)曠工達(dá)12天者，扣三個(gè)月崗位、浮動(dòng)工資及效益工資；月累計(jì)曠工達(dá)8天，年累曠工達(dá)15天的，扣除半年崗位工資、浮動(dòng)工資及效益工資，超過以上時(shí)間的一律按自動(dòng)辭職處理，公司將單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，并除名。
（三）公司督察考核小組將定期或不定期組織抽查考勤，發(fā)現(xiàn)各部門的領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員如不嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定的，核實(shí)后將按違規(guī)者的3倍以上給予處罰，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。
三、請(qǐng)假管理
（一）事假
1、員工在工作時(shí)間內(nèi)因私事離崗1小時(shí)以內(nèi)的需口頭向部室領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)班班長請(qǐng)假，1小時(shí)及以上者，事先必須提前4小時(shí)并有書面請(qǐng)假報(bào)告，因特殊原因（異常緊急、人力不可抗拒的原因除外）不能書面請(qǐng)假的，可事先口頭請(qǐng)假，后補(bǔ)手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假1天的由班長或部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天的由所屬電站站長或部室主任審批；請(qǐng)假3天及以上15天以內(nèi)的由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，15天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。中層管理人員請(qǐng)假半天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假半天以上的一律由總經(jīng)理審批。
3、請(qǐng)事假，原則上必須先休帶薪年休假和加班補(bǔ)休假。
4、因事請(qǐng)假，一般員工每天扣30元，中層管理及助理級(jí)人員每天扣45元。
5、請(qǐng)假按月累加計(jì)算，請(qǐng)假3小時(shí)按半天計(jì)，6小時(shí)按一天計(jì)。請(qǐng)假累計(jì)或計(jì)折假期天數(shù)的余數(shù)不足3小時(shí)的不計(jì)請(qǐng)假。

（二）病假
1、員工因病需要醫(yī)院就診，應(yīng)向部、室、電站領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假（急病和特殊情況例外），請(qǐng)假2天以上（含2天）的必須附上縣級(jí)以上醫(yī)院證明。如有弄虛作假的，將收回其所請(qǐng)病假，并按曠工處理。
2、病休不超過10天（含10天）的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過10天的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、病假期間的工資和獎(jiǎng)金
（1）病假15天以內(nèi)，工資照發(fā)，按日扣除當(dāng)月浮動(dòng)、效益工資 。15天以上一個(gè)月以內(nèi)扣除當(dāng)月所有浮動(dòng)及效益工資。
（2）病假期間的工資，病假（住院）1-3個(gè)月的：工齡在10年及以下的發(fā)工資的90%；工齡在10年至20年的發(fā)工資的95%，超過20年及以上的發(fā)100%工資。超過3個(gè)月的：工齡在10年及以下的發(fā)工資的75%；工齡在10年至20年的發(fā)工資的80%，超過20年及以上的發(fā)85%工資，本條所指的工資均不含浮動(dòng)和效益工資。
（三）工傷假
員工因公負(fù)傷，所在部門要及時(shí)向公司書面報(bào)告，并附醫(yī)院診斷書，根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方可按工傷處理。工傷假期間按出勤享受待遇。
（四）婚假
一般3天，如已達(dá)到晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的增加12天；如一方不在本單位工作和居住，需到對(duì)方居住地結(jié)婚時(shí)，可酌情增加路程假（不超過3天），婚假期間不享受當(dāng)月浮動(dòng)和效益工資。
（五）產(chǎn)假
女員工休產(chǎn)假為90天（含雙休日及法定節(jié)假日）；符合晚婚條件（24周歲）生育第一胎的，增加14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假7天；多胞胎的每多生育1個(gè)增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假20天，屬于難產(chǎn)的增加假期15天，休產(chǎn)假期間全額享受原崗位待遇。產(chǎn)假結(jié)束后有實(shí)際困難需請(qǐng)產(chǎn)假的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司分管理領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)總經(jīng)理審批，原則上不得超過一年。請(qǐng)產(chǎn)假期間工資按原工資80%發(fā)放，不享受浮動(dòng)和效益工資。
（六）帶薪年休假
1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、員工有下列情況情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
（1）累計(jì)工作已滿1年不滿10年員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)60天以上的；
（2）累計(jì)工作已滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)90天以上的；
（3）累計(jì)工作已滿20年及以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。
3、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。員工的帶薪年休假，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作情況審核同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（10天以上的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。各部門負(fù)責(zé)人的帶薪年休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人告知人事部負(fù)責(zé)人直接備案。

4、 因工作需要當(dāng)年未能享受年帶薪年休假的，由所在部門報(bào)人事部并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以推遲到第二年4月1日以前執(zhí)行。如確實(shí)無法安排休息的，經(jīng)職工本人同意，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，一般員工每天補(bǔ)貼90元，中層以上管理人員每天補(bǔ)貼110元。 5、借用滿一年的員工按以上規(guī)定同等享受帶薪年休假。

（七）探親假
1、按規(guī)定工作滿1年的在編員工與配偶或父母不在一起、不同在本縣又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假。
2、已婚員工探望配偶，每年一次，假期三十天，探望父母，每四年一次，假期區(qū)內(nèi)二十天，區(qū)外三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。探親假均未包括路程天數(shù)，但包括雙休日和法定節(jié)假日。
3、探親假期間（含往返路程天數(shù)）不發(fā)效益工資。
4、探親假原則上不得跨年度使用。
（八）喪假
員工的配偶、父母、岳父母（公婆）等直系親戚過世時(shí)，可給予喪假3天。并根據(jù)實(shí)際情況給予路程天數(shù)。喪假期間（含往返路程天數(shù)），喪假期間（含往返路程時(shí)間）不發(fā)效益工資。
四、加班管理
（一）加班申請(qǐng)報(bào)批制度
1、加班實(shí)行申請(qǐng)報(bào)批制度：各部室、電站的領(lǐng)導(dǎo)只能根據(jù)本部門的工作任務(wù)情況決定是否需要加班才能按時(shí)按質(zhì)按量完成。
2、加班申請(qǐng)表必須要有部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才有效。
3、加班結(jié)束后，由部門領(lǐng)導(dǎo)在審批表上簽字對(duì)安排的工作時(shí)間和完成工作的任務(wù)屬實(shí)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，月底總經(jīng)理根據(jù)申請(qǐng)表同意安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班費(fèi)。
4、申請(qǐng)表的填寫一般是一項(xiàng)工作任務(wù)填一份表。
（二）加班執(zhí)行從嚴(yán)控制的原則
1、可加班可不加班的，不安排加班；可少用人員的不準(zhǔn)多安排人員。
2、對(duì)任務(wù)完成時(shí)間不緊，不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營及生產(chǎn)安全的，不安排加班；突發(fā)事件或發(fā)生生產(chǎn)事故需立即進(jìn)行處理的除外。
3、內(nèi)勤人員辦理崗位工作職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)的，不安排加班，必須按崗位職責(zé)要求按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)；對(duì)于因其他原因造成延誤又必須緊急完成的，或臨時(shí)分派處理緊急事務(wù)又非本崗業(yè)務(wù)的，可安排加班加點(diǎn)。
4、若工作任務(wù)緊急必須要安排加班才能完成的，但相關(guān)人員又不主動(dòng)提出申請(qǐng)安排加班影響工作任務(wù)完成的，必須追究相關(guān)人員及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
（三）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)用嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審核，加班原則上一律以補(bǔ)休為主，如無法安排補(bǔ)休確需發(fā)放加班費(fèi)的要經(jīng)公司總經(jīng)理審批，加班費(fèi)按40元/天、加點(diǎn)按30元/班進(jìn)行發(fā)放。
（四）、加班時(shí)間的計(jì)算方法
由于工作需要，必須利用休息日完成工作任務(wù)的稱為加班；延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)，一次延長2小時(shí)以下的累計(jì)8小時(shí)的為一班。
（五）、法定節(jié)假日加班管理
法定節(jié)假日按上級(jí)要求安排節(jié)日值班或有其它安排加班的，按照該職工日工資收入的300%支付加班費(fèi)。各部門節(jié)假日值班方案由各部門制定后提交經(jīng)理工作部，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后實(shí)施；節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)值班方案由經(jīng)理工作部提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后實(shí)施。
（六）、沒有加班申請(qǐng)而自行加班的，不支付加班費(fèi)不安排補(bǔ)休。但確因情況緊急，來不急請(qǐng)示的，事后及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)和說明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽批后可以按正常加班對(duì)待。
（七）加班審批表
廣西水利電業(yè)集團(tuán)有限公司龍州發(fā)電分公司
加班審批表

時(shí)間：      年    月    日